在新冠疫情、地缘政治、美元金融等多种因素冲击下,全球经济正面临挑战和重构。世界局势的不确定因素不断增多,我国企业同样面临产能过剩、成本压力增大、利润空间萎缩等重重困境。在波谲云诡的外部环境下,构建一支优秀的团队对企业的生存和发展极为重要。那么什么样的员工值得企业付出时间成本去培养并委以重任呢?除个人品德和素养是关键因素外,勇于担当、敢于作为、德才配位也是必要的条件。
一、勇于担责,敢于作为
当前,我们身处百年未有之大变局,面临各种新的发展机遇和风险挑战。在新的市场经济条件,优秀的员工应该拥有勇于担责、敢于作为的品质。
什么是勇敢?勇敢就是直面,是不掩饰、不回避、不退缩、不歪曲、不沉默,是正直、有激情和善于思考。什么是责任?责任是来自对他人的承诺,是职业要求、道德规范,也是承担起自己因没有做好工作而产生的不利后果。责任不仅是对能想到的事负责,更多的是担当起没想到的事。面对发展机遇和风险挑战,我们不仅需要敢于创新的员工,更需要敢于承认失败和勇于担责的员工。一项重要的工作交给你,是担当和责任,是沉甸甸的担子,这个担子就要交给能扛得住事儿的员工。
二、德才配位,甘于奉献
一个企业的失败,主要原因是管理层的决策失误,而一个企业的成功,则源自员工执行力和有效落实。成功,往往应该从外部找原因;而失败,通常是从内部找原因。因为成功,一定有外部的偶然因素;而失败,一定有内部的可控因素。有功从下往上奖,有过从上往下罚。面对成功,从不与下属争功,从不向上级邀功,而是能沉下心来全身心的再次投入到新的工作、新的项目中去。面对失败和责任,从不贬低下属、抬高自己、推卸责任、诋毁领导。总是在企业需要的时候,及时补位、默默付出,扛起责任。德位相配、素位而行,只有这样的员工才值得培养,才能委以重任。
三、善于沟通,注重团结
团结生凝聚力,团结生战斗力。团结对于个人的成长、企业的发展、社会的进步都具有举足轻重的作用,同时重视团结、爱护团结、善于团结是夺取一切胜利的重要法宝。一个优秀的员工,应该是一名注重团结且善于交流的员工。因为,只有将自己的理想和信念与团队的目标有效的结合在一起,才能实现思想上共鸣、事业上共振,才会使人产生强烈的团队意识和集体荣誉感,形成患难与共、情同手足的亲密关系,用沟通和理解推动团结。“乘众人之智,则无不任也;用众人之力;则无不胜也”,一个优秀的员工,一定来自于优秀的团队,只有团结的集体才能使每个成员从中获得决心和毅力,从中汲取无穷无尽的能量。一个优秀的员工,更应该了解团结对于团队、企业的重要性和必要性。
“桐花万里丹山路,雏凤清于老凤声”,一个优秀的员工如何脱颖而出,从而得到组织的认可和培养,除了满足上述三个条件外,还应该具备良好的专业素养、比其他员工更加努力的工作态度和对事业的不懈追求。
作者:董东东
包头稀土产品交易所 出品